Kategori: İş Hukuku

İş hayatının modern vebası olarak adlandırılan mobbing , çalışanların kariyerlerini, psikolojik sağlıklarını ve hatta özel hayatlarını tehdit eden sinsi bir süreçtir. Birçok çalışan, sabahları işe gitmekten korkar hale gelmesine rağmen, yaşadığı bu sürecin hukuki adını koymakta veya bunu nasıl kanıtlayacağı konusunda çaresiz hissetmektedir. 2026 yılı itibarıyla Türk Yargı sisteminde mobbing davalarına bakış açısı, işçiyi koruyan…

İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarında hem maddi hukuk (işverenin gözetme borcu/kişilik haklarının korunması) hem de usul hukuku (ispat yükü, delillerin caizliği, hukuka aykırı delil yasağı) birlikte değerlendirilir. Yargıtay’ın yaklaşımı da bu iki eksenin kesişiminde şekillenir. 1) Psikolojik Tacizin İspatında İşverenin Yükümlülüğü ve Mobbingin Hukuki Zemini (TBK m.417) Mobbing iddiasının tipik dayanağı, işverenin işçiyi koruma–gözetme borcudur. Bu borç, psikolojik…

1. Giriş: Fesih İradesi ile Fiili Durum Arasındaki Hukuki İlişki İş hukukunda haklı nedenle derhal fesih, bozucu yenilik doğuran bir hak olup, muhataba ulaştığı anda hukuki sonuçlarını doğurur. Ancak teorideki bu “anlık” sonuca rağmen, uygulamada sıklıkla “fiili devamlılık” durumuyla karşılaşılmaktadır. İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu veya 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında haklı bir…

1. Giriş: İş Kazası Uyuşmazlığında Zamanaşımının Davanın Kaderini Belirlemesi İş kazaları, işçinin bedensel bütünlüğünü ve çoğu zaman yaşamını etkileyen, aynı anda birden fazla hukuk dalının kesiştiği karmaşık olaylardır. Bir iş kazası meydana geldiğinde, olay sadece “işverenin işçiye karşı sorumluluğu” ile sınırlı kalmaz; aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, sosyal güvenlik uygulamaları, kusur tespiti, ceza…

İş kazası (5510 m.13) ile adli vaka (ceza soruşturması) çoğu durumda aynı olayda birlikte ortaya çıkabilir; birbirini dışlamaz.- Üçüncü kişi saldırısında “iş kazası” sayılmanın ana ekseni, saldırının 5510 m.13’teki hâllerden birinde (özellikle işyerinde bulunma, görevlendirme, servisle gidiş-geliş) gerçekleşmesidir.- Olayın iş kazası sayılması, işverenin kusurlu olduğu anlamına gelmez; işverenin tazminat sorumluluğu ayrıca kusur/illiyet/kaçınılmazlık çerçevesinde değerlendirilir.- Üçüncü kişi saldırgan, TBK m.49 uyarınca haksız fiil sorumlusu olup mağdur (ve…

1. Giriş İş kazası kavramı, klasik olarak “işin görülmesi sırasında meydana gelen ani ve dıştan gelen olaylar” üzerinden düşünülse de modern çalışma hayatında işyerinde psikososyal riskler, şiddet, mobbing ve doğrudan fiziksel saldırı (darp) olayları giderek daha görünür hale gelmiştir. Bu nedenle “darp olayının iş kazası sayılması mümkün müdür?” sorusu, sadece sosyal güvenlik hukuku bakımından gelir/ödenek…